Минтруд предложил увольнять начальников за конфликт интересов подчиненных. Такие поправки предложены в закон «О противодействии коррупции», пишет РБК.
Согласно законопроекту, должностные лица обязаны сообщать своим непосредственным руководителям о возникновении «личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов». Получив такую информацию, руководитель, в свою очередь, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию этого конфликта. Если руководитель не принял меры или хотя бы не сообщил вышестоящему начальству, его уволят по утрате доверия.
Решать «конфликт интересов» по мнению законотворцев работодатель должен, грамотно перераспределяя задачи. Согласно действующему законодательству, руководители также обязаны решать производственные споры подчиненных. Однако в данный момент наказанием за бездействие или решение проблемы ненадлежащим образом является дисциплинарная ответственность, которая необязательно будет выражена в виде увольнения.